日前，党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，科学确定了当前和今后一个时期我国人才发展的战略目标、指导方针、重大举措，对党的十七大提出的更好实施人才强国战略进行全面部署。这是我国改革发展进入关键阶段人才工作的行动纲领，为开创人才辈出、人尽其才新局面指明了前进方向。
　　人才是我国经济发展方式实现由主要依靠要素投入扩大到提高效率的转变根本之处。作为我国国民经济支柱产业的房地产行业,在相当长的一段时间内，都面临着各类人才紧缺的窘境。尤其是近期中央政府针对“高烧不退”的房地产业大刀阔斧地连续祭出多项调控措施，被称为“史上最严厉宏观调控”，令众多房企深感“雪上加霜”。其中，策划类人才的短缺，更使得各房地产企业在应对本轮宏观调控时显得捉襟见肘。

　　自国家人力资源和社会保障部2005年发布“房地产策划师”这一新职业以来，房地产策划师职业规模即迅速扩张。截至目前，全国已有近三万名具有国家职业资格认证的房地产策划师。就在上月底，更有120余位优秀房地产业内人士获得了中国首批高级房地产策划师国家职业资格，为这一职业的发展规划，填补上了位于最顶端的一块拼图。

　　中国房地产策划师联谊会秘书长温兆晔表示，我国房地产业在近年来取得的成就足以令世人咋舌。然而，任何的行业要想持续健康稳定发展，都需要大量的高端人才共同为之奋斗，房地产业自然也不例外。房地产策划师职业在我国起步较晚，尽管其近年来迅速崛起，但在全国范围内，仍面临规模小、覆盖面少等问题，尤其是在高级专业人才方面，更是无法满足我国日益复杂、变幻莫测的房地产市场发展。

　　此番颁布的《人才规划发展纲要》中提出，将“大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才”，这或将为房地产策划师职业发展，带来更多的可能性以及更加广阔的上升空间。温兆晔告诉记者，如果说开发商掌握的是财权，那么策划师提供的就是谋略。房地产业策划行为无所不在，项目层面需要项目定位、市场调研、规划设计和营销策划；企业层面更需要这些“谋士”提供企业发展的成功模式；甚至于房地产行业自身也需要他们提出方向性的策划，给出发展与演进的路径。